岗位职责的什么区别

岗位职责与工作职责的区别主要体现在以下几个方面：

定义不同

工作职责：是指任职者具体担任的任务和责任，包括岗位日常管理、工作流程、工作标准、工作时间、工作要求等。它强调的是岗位工作内容和要求，以及岗位之间的相互关系。工作职责更像是一个说明书，说明了该岗位在工作过程中的所有相关事务和工作责任。

岗位职责：是对工作范围、目标、责任、权利等方面期望做出承诺的全局工作，并表示其在组织中发挥的特定作用。职责是指对完成某项工作所应负的责任，管理者与职工在长期关系上对实现目标所应共同承担的任务和责任。

重点不同

工作任务和责任：工作职责更强调任务和责任，它描述了岗位应该做什么，而岗位职责更注重在组织中扮演的角色和承担的任务。

执行者：工作职责通常由员工执行，而岗位职责通常由部门或组织整体来承担。例如，公司人力资源部的负责人也属于管理层，但其岗位职责主要与人力资源管理战略、决策等有关。

时间上：工作职责在时间上通常是长期的，可以按照月度、季度或年度来分解。而岗位职责往往是基于特定的组织目标或阶段性的工作任务的。

作用不同

工作职责：对于工作评估和绩效评价起着重要的作用，也是员工职业发展、岗位调配和职务晋升的重要依据。它帮助管理者和员工明确各自的责任和角色，更好地开展工作。

岗位职责：对于组织整体运行起着重要的作用。它有助于明确各岗位在组织中的位置和作用，协调组织内部各层级之间的关系，促进组织目标的实现。

总结：

工作职责侧重于个体在岗位上的具体任务和责任，是员工日常工作的指南。

岗位职责侧重于组织或部门在整体层面上的任务和责任，是确保组织高效运作的关键。

通过明确区分工作职责和岗位职责，可以帮助企业更好地进行任务分配、职责明确和目标实现。