如何通知解聘

通知解聘员工应当遵循以下步骤和原则：

提前书面通知

无论是因为员工过失还是无过失性辞退，用人单位都应提前三十日以书面形式通知员工或被辞退，或者支付代通知金。

代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。

书面通知的内容

辞退通知书应包括以下内容：

劳动者姓名、身份证、职务

入职日期

劳动者工作年限

解除劳动合同原因

工资和经济补偿

离职日期

工作交接

其他必要事项

通知书最后需由用人单位代理人签字，盖公章，并写明日期。

送达方式