哪些情形公司可以裁员

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，公司在以下情形下可以裁员：

依照企业破产法规定进行重整的：

当企业法人不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，并依照企业破产法进行重整时，可以进行裁员。

生产经营发生严重困难的：

企业面临长期亏损、资金链断裂或市场需求急剧萎缩等困境，导致生产经营发生严重困难时，可以采取裁员措施。

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：

随着技术进步和产业升级，企业可能需要调整生产线或业务方向。在此过程中，部分岗位可能变得冗余，从而导致裁员。

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：

这包括全球经济衰退、行业寒冬或自然灾害等不可抗力因素，可能导致企业经营环境恶化，不得不进行裁员以应对。

需要注意的是，企业在进行裁员时必须遵循法定程序，包括提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告。此外，企业在裁员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员工。

建议在实施裁员前，企业应充分评估自身情况，确保符合上述法定条件，并严格按照法律程序进行操作，以降低法律风险。