病假底薪多少

病假期间的底薪标准主要依据当地最低工资标准来确定，具体规定如下：

病假工资不低于当地最低工资的80% 。无论是短期病假还是长期病假，企业都应支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。

医疗期与病假工资：

职工患病需要治疗时，单位应给予一定的医疗期，病假工资在医疗期内按照上述标准支付。医疗期的长短与职工的工龄有关，工龄越长，医疗期通常越长。

特殊情况下的工资支付：

对于连续工龄不满2年的职工，病假工资按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。对于连续休假超过6个月的职工，病假工资或疾病救济费标准有所不同。

合同与协议：

如果劳动合同或集体合同中有约定的，病假工资的计算基数和支付方式应按照合同约定执行。如果没有约定，则可以通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

综上所述，病假期间的底薪标准主要依据当地最低工资标准，并根据职工的医疗期及工龄等因素进行具体计算。建议企业严格按照相关法规和劳动合同约定支付病假工资，以保障职工的合法权益。