100次浏览 发布时间：2025-01-18 14:32:05
事假扣工资的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》以及公司内部的《员工手册》。以下是几种常见的计算方式：
员工月工作天数一般为20.83天。
事假扣款计算公式为：员工底薪 ÷ 月工作天数 ÷ 8小时 × 请假天数。
月计薪天数一般为21.75天。
事假扣款计算公式为：月薪 ÷ 21.75 × 请假天数。
病假一天扣款数额 = 月薪 ÷ 21.75 × 40%。
事假一天扣款数额 = 月薪 ÷ 21.75。
扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
建议
具体计算方法：首先确定员工的月薪和当月工作天数（或月计薪天数），然后根据事假天数使用上述公式之一计算扣款金额。
合法性检查：确保扣款后员工工资不低于当地最低工资标准。
内部规定：不同公司可能有不同的内部规定，建议参照公司《员工手册》进行具体计算。
这些方法在不同情况下可能有所不同，建议根据具体公司政策和劳动法规定进行操作。
