员工的权利包括哪些

员工的权利主要包括以下几个方面：

平等就业和选择职业的权利：

员工有权选择自己喜欢的职业，并享有平等的就业机会。

取得劳动报酬的权利：

员工有权按时获得约定的工资，并且工资不得低于当地的最低工资标准。此外，员工在法定节假日加班应获得相应的加班工资。

休息休假的权利：

员工有权享受法定的休息日和公众假期，用人单位应保证员工每周至少休息一天，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

获得劳动安全卫生保护的权利：

员工有权在工作场所获得必要的安全卫生保护，防止工伤事故和职业病的发生。用人单位应提供安全的工作环境和必要的劳动防护用品。

接受职业技能培训的权利：

员工有权接受职业技能培训，以提升自身的工作能力和适应职业发展的需要。用人单位应提供相应的培训机会和资源。

享受社会保险和福利的权利：

员工有权依法享有社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。用人单位和员工必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

提请劳动争议处理的权利：

员工有权在遇到劳动争议时，依法申请调解、仲裁或提起诉讼，维护自身的合法权益。

拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利：

员工有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业，以保障自身的安全和健康。

其他权利：

包括依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、从事科学研究、技术革新、发明创造的权利、依法解除劳动合同的权利等。

这些权利保障了员工在劳动关系中的合法权益，使其能够在安全、健康的环境中工作，并获得应有的报酬和福利。员工应当了解并维护自己的这些权利，以保障自身的合法权益。