100次浏览 发布时间：2025-01-06 18:50:01
病假员工的工资计算主要依据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及地方性的相关规定。以下是一些关键点：
有劳动合同约定：按照劳动合同约定的月工资标准确定。
无劳动合同约定：若集体合同（工资专项集体合同）有约定，则按照集体合同约定的月工资标准确定。
劳动合同和集体合同均无约定：按照劳动者正常出勤月依照规定的工资的70%确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。
病假6个月以内：
连续工龄不满2年：本人工资的60%。
连续工龄满2年不满4年：本人工资的70%。
连续工龄满4年不满6年：本人工资的80%。
连续工龄满6年不满8年：本人工资的90%。
连续工龄满8年及以上：本人工资的100%。
病假超过6个月：
连续工龄不满1年：本人工资的40%。
连续工龄满1年不满3年：本人工资的50%。
连续工龄满3年及以上：本人工资的60%。
病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
示例计算
假设某员工连续工龄为3年，病假5天，且劳动合同中约定月工资为6000元，则：
计算基数：6000元
病假天数：5天
计算系数：连续工龄满3年不满6年，按本人工资的80%计发，即6000元 × 80% = 4800元
病假工资：4800元 ÷ 21.75天 × 5天 ≈ 1100元
